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Coaching na Gestão de Pessoas

Gerir pessoas vai para além de dar ordens ou atribuir tarefas. Quando falamos em gerir pessoas falamos de lidar com emoções, carreiras, motivações e sonhos de pessoas diferentes backgrounds. Quem gere pessoas tem a tarefa de garantir resultados, satisfação e equilíbrio, o que nem sempre é fácil.

Se estiver atento percebe que estes fatores estão dependentes uns dos outros. Por norma, as equipas motivadas entregam resultados de excelência, enquanto as equipas desmotivadas acabam por cumprir simplesmente com as tarefas que lhe são atribuídas.

Como gestor, consegue analisar em que fase está a sua equipa está? No auge da sua motivação ou pelo contrário tem colaboradores completamente desmotivados? No mundo do empreendorismo não faltam pessoas para o aconselhar e livros que ensinam a lidar com esse tipo de problema. Mas será que isso é suficiente para conseguir motivar a sua equipa?

Em primeiro lugar, tente perceber quais são as expetativas que os seus funcionários têm sobre a organização. Este trabalho de conhecer os seus colaboradores e o seu potencial, poderá ser feito através do processo de Coaching.

Business Coaching  

O Coaching usado para melhor as competências e o potencial dos colaboradores de uma empresa é denominado por “Business Coaching”.  Nos dias de hoje, o Coaching é muito utilizado por empresas na gestão e liderança de equipas.  Através das metodologias do Coaching é possível potenciar o autoconhecimento, melhorar o alinhamento do colaborador com a cultura da empresa, melhorar o desempenho e acima de tudo a motivação.

A verdade é que os gestores que usam o Coaching para gerir pessoas, acabam por alcançar melhores resultados.

Benefícios do Business Coaching  

Os benefícios do Business Coaching, estendem-se pelo menos em três grupos

  1. Benefícios para o empreendedor:
  • Aumento do desempenho na área de negócio;
  • Colaboradores comprometidos com a cultura da empresa;
  • Melhoria no atendimento e no relacionamento com os clientes;
  1. Benefícios para o colaborador:
  • Redução do nível de stress;
  • Capacidade de gestão de tempo;
  • Melhora o trabalho em equipa;
  • Crescimento Pessoal e Profissional;
  • Melhora os relacionamentos;
  • Ganha capacidade para gerir conflitos;
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